Entre no mundo inovador da LG Electronics. Como líder global em tecnologia, a LG Electronics é dedicada a criar soluções inovadoras para uma vida melhor. Nossa promessa de marca, “Life’s Good”, reflete nosso compromisso em garantir uma vida mais feliz e melhor para todos.
Com uma história rica de mais de seis décadas e presença global em mais de 100 subsidiárias, operamos em escala verdadeiramente mundial. Desde nossa fundação em 1958, mantemos firme nossa dedicação em melhorar vidas ao redor do mundo por meio de produtos inovadores. Nossos domínios de negócios incluem Home Appliance & Air Solution, Home Entertainment, Vehicle Components Solutions e Business Solutions.
Nossa filosofia de gestão, “Jeong-do Management”, reflete nosso compromisso com altos padrões éticos e operações transparentes. Baseada nos princípios de “Criação de Valor para o Cliente” e “Gestão Orientada para as Pessoas”, esses valores moldam nossa cultura corporativa, promovendo criatividade, diversidade e integridade. Na LG, acreditamos no poder da sabedoria coletiva, incentivando um ambiente de trabalho colaborativo.
Junte-se a nós e faça parte de uma empresa que vai além de criar soluções para uma vida melhor, porque na LG, Life’s Good.
O que você fará:
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Manter atualizados os registros e controles relacionados a acordos coletivos, convenções e decisões judiciais trabalhistas;
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Auxiliar no acompanhamento de prazos e obrigações decorrentes de processos trabalhistas e negociações sindicais;
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Apoiar no controle e organização de documentação de processos administrativos junto a sindicatos, Ministério do Trabalho, INSS e demais órgãos;
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Pesquisar e compilar informações sobre alterações na legislação trabalhista e normas aplicáveis à empresa;
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Apoiar o RH na elaboração de planilhas, relatórios e indicadores sobre ações e demandas trabalhistas;
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Auxiliar na organização de arquivos físicos e digitais referentes a questões trabalhistas;
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Dar suporte em auditorias internas e externas relacionadas a compliance trabalhista;
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Contribuir para a atualização de políticas internas, manuais e regulamentos da empresa;
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Apoiar na comunicação com sindicatos, sob orientação do gerente de RH;
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Participar de reuniões e treinamentos sobre legislação trabalhista.
O que você deve ter:
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Cursando Admnistração, Direito ou áreas correlatas (Previsão de formação 12/2028);
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Interesse e afinidade com Direito do Trabalho e rotinas de RH;
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Boa redação e capacidade de interpretação de textos legais;
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Proatividade e habilidade para trabalhar em equipe;
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Conhecimento básico em pacote Office (Word, Excel e PowerPoint).
Diferenciais:
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Noções sobre a CLT e legislação previdenciária;
Todos os candidatos qualificados serão considerados para a vaga, independentemente de raça, cor, religião, sexo, idade, gênero, orientação sexual, identidade de gênero, origem nacional, deficiência, condição de veterano protegido ou qualquer outra característica protegida pela legislação federal, estadual ou local aplicável.